职称评定中什么是以考代评？

一、什么是以考代评

自2014年起，卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与软件资格(水平)等系列不再初聘专业技术职务，初级职称认定实行以考代评，以考代评基本上就从这个时候开始的。

中级以上职业资格的职称不能由单位、政府部门评审获得，应参加国家相应类别的资格考试，只要考试成绩合格即可获得相应的职称。

二、以考代评的5种优点

以下都是胡老师自己归纳总结的，如果大家有不同的观点可以在文末进行留言哦~

1、公平性：最重要的一点肯定是考试比较公平了，毕竟评委是人，都有自己的主观意识。

2、跨专业：没有专业及名额的限制，以考代评的人才不用顾虑自己所学的专业是否和想得到的职称的专业不同的问题，也不受名额限制，只要达到条件就可以考试。

3、省资源：从国家层面讲，降低了社会用人成本。

4、省精力：不用再去准备各种各样复杂的材料了，只用专心准备考试即可。

5、省钱：不用花钱买论文了。

三、以考代评的2种缺点

1、会考试不一定代表会做事！很多人没有实践经验，考试特别厉害，考过了但缺乏工作能力，证书有多少含金量？

2、对年长的人来说不利，部分专业技术人员工作几十年经验，工作能力很强，却可能因为记忆不好，学习能力下降而导致考不通过。

以工程行业为例，很多刚毕业的大学生努努力就能考上一级建造师等证书。但你要一个从业几十年的老工程师去考试，他们可能花费几倍的时间去准备也过不了，虽然他们的考试能力不强，但是实际工作能力却很强，这时以项目业绩成果去评工程师职称更能证明他们的工作能力。